香港首富李嘉诚的优质教子方法

李嘉诚对两个儿子的早期教育非常早。他要求他的儿子在生活中勤俭节约，不要奢侈浪费。注意你职业生涯中的声誉，信守诺言。他特别教导儿子要考虑彼此的利益，不要利用任何人，要努力工作。当和李泽楷八、九岁的时候，李嘉诚召集董事会，让儿子坐在专门设置的小椅子上出席会议。起初，兄弟俩认为它新颖有趣。他们瞪大了眼睛，仔细地听他们的父亲和董事们的讨论。有时，当每个人都面红耳赤，用胡须互相凝视时，兄弟俩都吓得哭了。李嘉诚说:“别害怕，儿子。我们的争吵是为了工作。这很正常。我们不能穿越树林，也不能争论。”

有一次李嘉诚主持董事会讨论公司应该持有多少股份。他表示:“我们公司持有10%的股份是公平的，11%也可以，但我主张只持有9%的股份。”

有些董事赞成，有些反对，还有无休止的争论。这时，李泽钜站在椅子上说，“爸爸，我反对你的意见。我认为我们应该拿走11%的股份，赚更多的钱！”我的弟弟李泽楷也急忙说:“是的！只有傻瓜才拿9%的股份！”

“呵呵，”父亲和同事们都忍不住笑了。他说:“儿子，这是一种很有学问的经商方式。这不像1 1那么简单。如果你想赚11%，你就不能发财。你只能赚9%，这样钱才能流入。”

实践李嘉诚的决定是明智的。尽管该公司仅持有9%的股份，但其业务蒸蒸日上，财务资源也蒸蒸日上。

后来，和李泽楷以优异成绩毕业于美国斯坦福大学。他们想展示自己的才能，在父亲的公司里干一番事业。李嘉诚沉思片刻，说道:“我的公司不需要你！”兄弟俩都愣住了，说:“爸爸，别开玩笑了。你有这么多公司不能安排我们的工作？”李嘉诚说:“别说我只有两个儿子，就算我有20个儿子，我也能安排工作。但是，我认为还是要靠你为国家而战，让实践证明你是否有资格在我们公司工作。”

兄弟俩突然意识到他们的父亲把他们推向了社会，经历了风雨，见识了世界，变得有用了。

兄弟俩去了加拿大，开了一家房地产开发公司，李泽楷成为了多伦多投资银行最年轻的合伙人。李嘉诚经常在香港打电话问兄弟俩有什么困难，他可以帮助他们解决。兄弟俩总是说，“谢谢你父亲的关心。有困难，我们可以自己解决。”

事实上，李嘉诚只是随口问问，并不想帮他们解决任何困难。当然，这对兄弟最了解他们父亲的行为。如果你真的请他帮忙解决困难，他也不会帮忙。父亲的“冷酷”似乎不近人情，但兄弟俩理解他的好意.

兄弟俩在加拿大克服了许多难以想象的困难，使公司和银行在加拿大业务中脱颖而出.

两年后，李嘉诚把这对兄弟召回香港，笑着说:“你做得很好，可以在我们公司工作。”他还给了他们一些经验，并说:“注意你的声誉，努力工作，善待他人，信守诺言。这将有助于你的事业。”

李嘉诚很高兴看到两个儿子的迅速成长和出色表现，终于可以轻松地宣布退休。每当人们称赞兄弟俩时，李泽钜说:“多亏了我父亲的教养和教育，它是最好的商业老师，尤其是在教‘不赚钱’方面。我从父亲那里学到，最重要的是如何成为一个诚实的商人。”因此，请对宝宝进行正确的金钱观念教育。

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